一、人才戰略

人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是企業的核心(xin)競爭(zheng)力(li)(li)，河南凱隆工程(cheng)機(ji)械(xie)有(you)限(xian)公司(si)高速發(fa)展的第一推動力(li)(li)就是人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。公司(si)秉(bing)承“以人(ren)(ren)為本，求(qiu)才(cai)(cai)(cai)知才(cai)(cai)(cai)，知才(cai)(cai)(cai)用(yong)才(cai)(cai)(cai)、用(yong)才(cai)(cai)(cai)留才(cai)(cai)(cai)”的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)觀，貫(guan)徹到凱隆的人(ren)(ren)力(li)(li)資源管理(li)工作中，形成了特點(dian)鮮明的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)戰略理(li)念。

二、人才選拔(ba)

公司一直(zhi)堅持貫徹實施凱隆的(de)人(ren)才戰(zhan)略理念，通(tong)過網絡招(zhao)聘、校園招(zhao)聘、現(xian)場招(zhao)聘、廣告招(zhao)聘、獵頭服務(wu)、內部選拔(ba)等方式(shi)廣納(na)各(ge)方優(you)秀人(ren)才；并搭建了以(yi)內部培(pei)(pei)(pei)訓(xun)講師為主(zhu)，外部專家為輔(fu)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)課程體系，使員工(gong)享受入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、技術(shu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專業(ye)講座、在崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)等諸多豐富的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)課程。為員工(gong)打造(zao)企業(ye)與員工(gong)共同發展(zhan)的(de)職業(ye)平臺，努力培(pei)(pei)(pei)養(yang)具有大局觀(guan)念的(de)企業(ye)專才，以(yi)實現(xian)企業(ye)和員工(gong)的(de)持續協(xie)調發展(zhan)。

三、薪酬福利

1、薪酬體系

崗位(wei)工資：公司為員工提供富有市(shi)(shi)場競(jing)爭力的崗位(wei)工資，并根據每年(nian)的市(shi)(shi)場薪酬水平和個人業績表現每年(nian)調整一次。

個人績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)獎(jiang)(jiang)：根據(ju)員工(gong)在平時、年度(du)的工(gong)作業績(ji)(ji)表現設置有個人月度(du)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)獎(jiang)(jiang)、年度(du)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)獎(jiang)(jiang)金。

總經理表彰獎：公司對在年度內工作上表現突出的員工給予的獎勵。

2、員工福利

保險：為員工提供完善的福利保障計劃，包括國家規定的養老、工傷、失業、醫療（含大病醫療）、生育等福利保險。
帶薪休假：公司倡導健康、平衡的工作狀態，為員工提供多種帶薪休假，包含全薪的法定節假日、婚假、產假等。在本單位連續工作兩年以上，即可享受帶薪年假。
員工體檢：公司每年組織員工進行身體健康體檢，使員工充分了解自身健康狀況。
生日祝福：為了增加員工的歸屬感，公司會為每個員工在其生日當月送出一份禮品，以及當日的生日祝福。
公司還提供員(yuan)工通勤班(ban)車、免費工作(zuo)午餐、員(yuan)工宿舍(she)等多項(xiang)福利(li)政策。